En Estonia, los empleadores tienen derecho a cubrir los gastos de salud y deporte de sus empleados sin pagar impuestos por ello. El límite de esta ventaja es de hasta 400 euros por persona al año. Esto significa que si una empresa paga, por ejemplo, una suscripción al gimnasio, un tratamiento dental o un masaje de hasta 400 euros al año, ni el empleador ni el empleado deben pagar impuestos sobre esa cantidad.