A partir del 1 de enero de 2023, el salario mínimo por contrato de trabajo ha cambiado en Estonia. En lugar de 654 euros, la nueva cuantía pasa a ser de 725 euros brutos.
Hemos seleccionado las 5 principales preguntas que nos plantean nuestros clientes cada año cuando cambia la cuantía del salario mínimo.
¿Qué son el salario neto y el salario bruto?
Los salarios netos son los salarios netos pagados al empleado en mano, es decir, cuánto recibió en su cuenta bancaria.
El salario bruto es el salario neto en mano del empleado + el impuesto sobre la renta + la cotización por desempleo + la pensión de capitalización. Es decir, por ley, los impuestos no se calculan sobre la cantidad que el empleado recibe en mano, sino sobre la cantidad que incluirá estos impuestos.
¿Por qué no tienen red?
Porque el impuesto sobre la renta, la cotización por desempleo y la pensión de capitalización no son impuestos de empresa. Son impuestos que paga realmente el trabajador, y el empresario sólo retiene estos impuestos y los transfiere al Estado porque le resultaba más conveniente.
¿Cómo afecta a mi empresa un cambio en el salario mínimo?
Si tenía empleados que trabajaban en Estonia con el salario mínimo y con un contrato laboral a tiempo completo (Nota: sólo contrato laboral)entonces debe pagar a sus empleados el nuevo salario mínimo.
¿Qué debo hacer para modificar el salario de un empleado?
Usted puede hacer un anexo a su contrato de trabajo para los cambios salariales y subirlo a Nola Accounting, o puede utilizar nuestro anexo y actualizar su contrato de trabajo en su totalidad utilizando nuestro instrucción.
¿Y el mínimo exento de impuestos?
A partir del 1 de enero de 2023, se permite eximir del impuesto sobre la renta los salarios de hasta 654 euros en lugar de 500 euros.
Si el trabajador desea que se le aplique el nuevo importe, debe rellenar una solicitud y presentársela. Encontrará un modelo de solicitud en Plantillas de documentos.
La declaración firmada por el empleado también debe cargarse en Nola Accounting.