Alates 1. jaanuarist 2023 muutus Eestis töölepingu alusel makstav miinimumpalk. Varasema 654 euro asemel on uus summa 725 eurot bruto.
Panime kokku viis peamist küsimust, mida kliendid meilt igal aastal miinimumpalga muutumisel küsivad.
Mis on neto- ja brutopalk?
Netopalk on summa, mille töötaja saab kätte, ehk raha, mis laekub tema pangakontole.
Brutopalk on töötajale kätte makstav netopalk koos tulumaksu, töötuskindlustusmakse ja kogumispensioni maksega. Teisisõnu arvestatakse seaduse järgi makse mitte summalt, mille töötaja kätte saab, vaid summalt, mis sisaldab ka neid makse.
Miks ei arvestata palka netosummast?
Sest tulumaks, töötuskindlustusmakse ja kogumispensioni makse ei ole ettevõtte maksud. Need on maksud, mida tegelikult maksab töötaja; tööandja peab need lihtsalt kinni ja kannab riigile üle, sest riik on selle nii korraldanud.
Kuidas mõjutab miinimumpalga muutus minu ettevõtet?
Kui teil olid Eestis töötajad, kes töötasid täistööajaga töölepingu alusel miinimumpalgaga (NB! ainult töölepingu alusel), siis olete kohustatud maksma neile uut miinimumpalka.
Mida pean tegema töötaja palga muutmiseks?
Võite koostada töölepingu lisa palga muutmise kohta ja laadida selle Nola Accountingusse või kasutada meie rakendust ning uuendada töölepingu täielikult, järgides meie juhendit.
Kuidas toimida maksuvaba tulu avaldusega?
Alates 1. jaanuarist 2023 saab palgalt tulumaksuvabalt arvestada kuni 654 eurot senise 500 euro asemel.
Kui töötaja soovib, et talle rakendataks uut summat, peab ta täitma avalduse ja esitama selle teile. Avalduse näidise leiate dokumendimallidest.
Töötaja allkirjastatud avaldus tuleb samuti Nola Accountingusse üles laadida.