A partir del 1 de enero de 2024, se produce un cambio significativo en la vida económica estonia: el salario mínimo sube a 820 euros al mes. Este aumento impone nuevas exigencias a las condiciones de trabajo y remuneración de tus empleados.
¿Qué necesita saber y hacer?
Revisión de los contratos laborales: Si sus empleados trabajan por el salario mínimo y en sus contratos de trabajo figura el importe antiguo, estos contratos deben actualizarse. El nuevo salario debe ser igual o superior al salario mínimo de 820 euros.
Pago del nuevo importe salarial: A partir de febrero de 2024, deberá pagar a sus empleados con la nueva tarifa de enero. Esto significa que tendrás que recalcular el salario neto de cada empleado al salario mínimo.
Apoyo y asesoramiento: Reconocemos que estos cambios pueden causar algunas dificultades en el nuevo cálculo y pago de los salarios. Nuestro equipo está dispuesto a prestar el apoyo y la asistencia necesarios en este proceso. Si tiene alguna duda o dificultad para calcular el nuevo importe del salario neto, póngase en contacto con nuestro servicio de apoyo.
Conclusión
Recomendamos encarecidamente a todas las empresas que actualicen sus contratos de trabajo a tiempo y se aseguren de que los salarios de los empleados se ajustan a los nuevos requisitos. Estamos aquí para ayudarle en este proceso, garantizando el cumplimiento de la ley y apoyando el bienestar de sus empleados.