Alates 1. jaanuarist 2024 toimub Eesti majanduselus oluline muudatus: miinimumpalk tõuseb 820 euroni kuus. See tõus seab uued nõudmised teie töötajate töötingimustele ja töötasule.
Mida on vaja teada ja teha?
Töölepingute läbivaatamine: Kui teie töötajad töötavad miinimumpalga eest ja nende töölepingutes on märgitud vana summa, tuleb need lepingud ajakohastada. Uus palk peab vastama 820 euro suurusele miinimumpalgale või ületama seda.
Uue palgasumma maksmine: Juba 2024. aasta veebruaris peate oma töötajatele maksma uue jaanuarimäära alusel. See tähendab, et peate iga töötaja netopalga ümber arvutama miinimumpalga alusel.
Toetus ja nõustamine: Me tunnistame, et need muudatused võivad põhjustada mõningaid raskusi palkade ümberarvutamisel ja maksmisel. Meie meeskond on valmis pakkuma vajalikku tuge ja abi selles protsessis. Kui teil on küsimusi või raskusi uue netopalga arvutamisel, võtke palun ühendust meie tugiteenus.
Kokkuvõte
Soovitame tungivalt, et kõik ettevõtted ajakohastaksid oma töölepinguid aegsasti ja tagaksid, et töötajate palgad oleksid kooskõlas uute nõuetega. Me aitame teid selles protsessis, tagame seaduste järgimise ja toetame teie töötajate heaolu.